Bu atölye çalışması, ayrımcılık bağlamında ilk danışma ve yönlendirme esasları konusunda pratik eğitim sağlamaktadır. Günlük çalışmalarında ayrımcılık sorunlarıyla ilk temas noktası olan profesyoneller ve yöneticiler için tasarlanmıştır; örneğin, insan kaynakları, eşitlik veya çeşitlilik yapıları, çalışan temsilci organları veya eğitim, sosyal ve kültürel sektörlerdeki kuruluşlar. Odak noktası, rol netliği ve güç dinamiklerine eleştirel bir yaklaşımdır […]

İşyerinde ayrımcılık, yalnızca açık dezavantajlarda değil, aynı zamanda rutinlerde, yapılarda ve görünüşte "normal" örgütsel süreçlerde de kendini gösterir. Bu atölye çalışması, katılımcıların günlük çalışmalarında bu tür dinamikleri daha iyi tanımalarına, sınıflandırmalarına ve hassasiyetle ele almalarına yardımcı olur. Odak noktası, ayrımcılığın yapısal ve güçle ilgili bir olgu olarak temelden anlaşılmasıdır. Katılımcılar çeşitli ayrımcılık biçimlerini belirlemeyi öğrenirler […]

Ayrımcılık bağlamında danışmanlık, iletişim becerileri, rol netleştirme ve karmaşık sorunların ele alınması konusunda özel talepler ortaya koymaktadır. Bu atölye çalışması, danışmanlık süreçlerini hassas ve güç eleştirel bir şekilde yapılandırmak için temel yetkinlikler kazandırmayı amaçlamaktadır. Katılımcılar, danışmanlık süreçlerini net bir şekilde yapılandırmayı ve endişeler, duygular ve yapısal koşullar arasında ayrım yapmayı öğrenirler. Atölye çalışması, belirli dinamikleri dikkate alan bir danışmanlık anlayışı sunmaktadır […]